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京津冀“共享人才”已成常态,13项人才重点工程

时间:2021-02-24

    (原题目:硬核!京津冀“共享人才”)

    在京津冀,“人才共享”正在使全部区域成为翻新高地。依据《京津冀人才体化发展计划(2017―2030年)》,2030年,京津冀将基础建成“世界高端人才凑集区”,包括寰球高端人才延揽规划在内的13项重点工程正全力推进。

    2020年8月,朱维和北京市另外3名干部被选派到河北省廊坊市进行挂职交流,朱维负责帮助香河县常务副县长发展招商引资、通州与“北三县”的协同发展工作。曾在北京经济技术开发区工作的他,正在把北京进步的项目服务教训引入当地。

    在京津冀,“人才共享”也成为协作扶贫中“真金白银”的主要组成局部。北京、天津与河北张承保地域28个县(区)树立扶贫合作机制,近五年来,京津两市除了向受援地区累计投入财政帮扶资金62.85亿元,实行名目2356个,领导373家企业投资300.46亿元之外,还遴派挂职干部和技术人才2367人。

    在京津冀,“人才共享”早已成为一种常态,13424.com,实现三地发展理念的碰撞跟交互。2015年,北京、河北组织部分结合出台《对于缭绕京津冀协同发展进一步推动京冀干部人才双向挂职的看法》,持续五年每年互派100名干部双向挂职交换,包含诸多局级干部。

    “挂职交流,让我深切感触到京津冀协同发展就是在目的致、义务致的大条件下,施展上风、互补共赢。”朱维说。

    在尽力打造京津冀协同发展实验示范区的“通武廊”(北京通州、天津武清、河北廊坊),2015年,以人才为打破口,三地建破了人才工作联席会议轨制,签署了区域人才配合框架协议;2016年,三地独特推出人才绿卡、激励企事业单位间科研人员双向兼职、履行高端人才柔性引进等10多项先行先试政策;2017年三地又签订了推进通武廊策略协作发展框架协定。

    “数据会谈话,要从剖析数据入手,梳理存量,找到企业发展的潜力和园区进级的空间。”春节假期刚过,来自北京的挂职干部、河北香河县副县长朱维就敏捷投入缓和的工作,和香河县经济技术开发区管委会的工作人员起,着手完美开发区“三年倍增”打算计划。

    在京津冀,“人才共享”更冲破了诸多限度流动的壁垒。目前,京津冀已实当初国度设定的职称系列、等级范畴内的专业技术人员职称资历互认,专业技巧人才在三地流动进程中的职称提升、岗位聘请、人才引进、培育提拔、服务保障等方面享有同等候遇。此外,三地还实现了人力资源市场从业职员资格互认。



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